English
  • استرجاع مجاني وسهل
  • أفضل العروض

Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework

الآن:
187.60 د.إ.‏شامل ضريبة القيمة المضافة
توصيل مجاني
باقي 1 وحدات في المخزون
توصيل مجاني
باقي 1 وحدات في المخزون
noon-express
احصل عليه خلال 17 يناير
اطلب في غضون 19 ساعة 51 دقيقة
VIP ENBD Credit Card

VIP card

احصل على 5% رصيد مسترجع باستخدام بطاقة بنك المشرق نون الائتمانية. اشترك الآن. قدّم الحين

التوصيل 
بواسطة نوون
التوصيل بواسطة نوون
البائع ذو
 تقييم عالي
البائع ذو تقييم عالي
الدفع 
عند الاستلام
الدفع عند الاستلام
عملية 
تحويل آمنة
عملية تحويل آمنة
/welcome-new-user
1
1 تمت الإضافة لعربة التسوق
أضف للعربة
Noon Locker
توصيل مجاني لنقطة نون ومراكز الاستلام
معرفة المزيد
free_returns
إرجاع سهل لكل المنتجات في هذا العرض.
المنتج كما في الوصف
المنتج كما في الوصف
70%
شريك لنون منذ

شريك لنون منذ

4+ سنين
أحدث التقييمات الإيجابية
أحدث التقييمات الإيجابية
نظرة عامة
المواصفات
الناشرJossey-Bass Inc.,U.S.
رقم الكتاب المعياري الدولي 139780787982836
رقم الكتاب المعياري الدولي 10787982830
وصف الكتاب"Diagnosing and Changing Organizational Culture" provides a framework, a sense-making tool, a set of systematic steps, and a methodology for helping managers and their organizations carefully analyze and alter their fundamental culture. Authors, Cameron and Quinn focus on the methods and mechanisms that are available to help managers and change agents transform the most fundamental elements of their organizations. The authors also provide instruments to help individuals guide the change process at the most basic level culture. "Diagnosing and Changing Organizational Culture" offers a systematic strategy for internal or external change agents to facilitate foundational change that in turn makes it possible to support and supplement other kinds of change initiatives.
عن المؤلفKim S. Cameron is professor of management and organization at the Ross School of Business at the University of Michigan and professor of higher education in the School of Education at the University of Michigan. Robert E. Quinn holds the Margaret Elliot Tracey Collegiate Professorship at the University of Michigan and serves on the organization and management faculty at the Ross School of Business at the University of Michigan.
اللغةEnglish
الكاتبKim S. Cameron
تاريخ النشر2005-11-01
عدد الصفحات256 pages

Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework

تمت الإضافة لعربة التسوقatc
مجموع السلة 187.60 د.إ.‏
Loading